又充实了他们的“钱袋子”

2018-10-27   阅读:109

  解了县委任用干部的“围”走访:吉安某县委书记说:“我县是个大县,干部提拔使用积压的问题特别严重。点评:对于大部分依靠工资来养家糊口的基层公务员,新政策既拓宽了他们晋升的“独木桥”,又充实了他们的“钱袋子”,让基层公务员真切感受到党中央政策阳光般的温暖。仅此一项,全市财政当年增加工资支出2000余万元,占2014年全市公务员工资总量的17%。”链接:吉安这次实施县以下机关公务员职务与职级晋升政策,享受人员共5200余人,每人每月平均增加工资320元,月人均增长近7%。加了基层公务员的“薪”走访:在边远山区乡镇工作了23年、从村干部考入公务员、这次由副科级晋升为正科级待遇的李副乡长,在领取了补发的晋升级别工资后,乐呵呵地说道:“在乡镇工作,因为正科级行政职务少,副职很难升迁;这次职级晋升,让我们享受相应级别的工资待遇,也算是对在基层辛勤工作同志们的安慰,我每月工资增加了330多元,在山区小镇相当于增加了半个月的伙食费。点评:职务与职级并行政策的落地实施,捅破了基层公务员晋升的“天花板”,达到了稳定基层队伍、稳住基层公务员的放大效应,让基层公务员享受职级晋升待遇从“想都不敢想”变为“努力就能行”。随着全市各地政策的兑现,众多基层公务员表示,只要职级并行政策能长期延续,待遇不少,便安心基层了。吉安市针对这个问题,在国务院和江西省出台了职务与职级并行政策后,立即成立工作机构、制定实施细则、明晰部门责任、细化筹资方案、规定完成期限、确保兑现落实基层公务员工作环境艰苦,且任务重、压力大、工资低、晋升空间小,公务员队伍“军心不稳”,许多年轻公务员“身在曹营心在汉”链接:吉安有80%的公务员在县以下机关工作,所有公务员中90%是科以下职务”小张告诉记者,他2002年大学毕业考入原籍县直单位公务员,因为所学专业较偏、单位内老同志多等原因,干部晋升普遍较慢,比他早十年毕业的师兄因仕途不畅,三年前改行调入外地工作如果早实施这个政策,我师兄就不会背井离乡到外地工作。

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